bien-être et qualité de vie au travail sont sources de progrès !

De nombreuses études démontrent que des salariés et des managers bien dans leur environnement professionnel sont plus concentrés, mobilisent mieux leurs ressources et font preuve d'une meilleure créativité.

D'ailleurs une récente étude menée par l'université de Warwick précise que des salariés heureux sont 12 % plus productifs que la moyenne, quand des salariés malheureux sont 10 % moins productifs que la moyenne ! Intéressant à prendre en compte n'est-ce pas ?

Selon un étude de l'IBET, (indice du bien-être en entreprise) en 2020,  le coût moyen du désengagement et de la non-disponibilité est de 14 310 € par an et par salarié ; dans cette même étude, 43 % des salariés se disent stressés.

Je ne sais pas vous, mais moi je me demande ce qui se passerait dans votre entreprise si vous décidiez de mettre en place un programme bien-être pour vos équipes et pour vous ?

Dans cette période si particulière de confinement, déconfinement, reconfinement, couvre-feu, port du masque, vaccination...  Le bien-être et la qualité de vie au travail sont de vrais enjeux pour les entreprises.  Tellement de changements, de pertes de repères se sont produits durant cette période, à un rythme effréné,  que cela demande beaucoup d'agilité mentale, physique, organisationnelle...  Alors accompagner vos collaborateurs à cultiver la résilience, à accueillir le mouvement pour vivre sereinement cette période hyper-challengeante est  primordial pour conserver une belle dynamique, déployer la concentration, limiter l'absentéisme et favoriser l'expansion.

Riche de 35 années d'expérience en tant que pilote d'équipes dont 13 comme dirigeante et après m'être formée aux thérapies brèves à travers des outils comme la P.N.L  Programmation Neuro-Linguistique et l'harmonisation énergétique, la Relaxation bio-dynamique ou l'hypnose...

J’ai mis en lumière des concepts dédiés à la réalité des entreprises, pour favoriser l’épanouissement de chacun de vos collaborateurs, avec des conférences, des ateliers en groupe ou un accompagnement personnalisé.

Et pour vous qui pilotez, qui entreprenez à chaque instant, je vous partage des clés bénéfiques pour vous permettre de relever vos challenges quotidiens, de vous dépasser, en prenant soin de vous et de votre équilibre de vie.

Je crois profondément que nous sommes bien plus puissants que nous ne l’imaginons, que nous avons à l’intérieur de nous des trésors infinis disponibles pour cheminer avec joie sur notre route.

Permettre à chacun de vos salariés de se connecter ou se reconnecter à ce flux de la vie participe activement à la prévention du burn-out, du stress chronique ou de la dépression...

Ma devise est : « Tout est possible… C’est juste une question de temps et de comment ».

J’ai réalisé qu’à chaque fois qu’une personne se libérait du stress chronique et qu’elle se rapprochait de la sérénité, du calme, du bien-être… Elle contribuait à son niveau,  à un monde meilleur et plus conscient autour d’elle. C’est un peu comme si une force tranquille s’expansait  et s’ouvrait petit à petit à toute l’organisation...

Toute l'étude de l'IBET est disponible ici  -Crédits Photos Jopwell on Pexel - Unsplash - Pixabay

Voici trois styles d'accompagnements,

lequel est le plus adapté à votre réalité ?